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      【文字解讀】《港北區鄉鎮(街道)社會工作服務站和社會工作人才隊伍建設三年行動計劃(2021—2023年)》政策解讀

      2021-09-28 19:05     來源:貴港市港北區民政局
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      2021928日,貴港市港北區民政局聯合區委組織部、區人力資源和社會保障局、區財政局印發了《關于印發<港北區鄉鎮(街道)社會工作服務站和社會工作人才隊伍建設三年行動計劃(20212023年)>的通知》(以下簡稱《通知》),解讀如下:

      一、出臺背景依據

      根據自治區黨委組織部、民政廳、財政廳、人力資源社會保障廳印發的《全區鄉鎮(街道)社會工作服務站和社會工作 人才隊伍建設三年行動計劃(2021—2023 年)》(桂民發〔202123))和《貴港市鄉鎮(街道)社會工作服務站和社會工作人才隊伍建設三年行動計劃(20212023年)》((貴民發〔202116)。為進一步推進我區社會工作專業人才隊伍建設,加強社會工作專業崗位開發,提高社會工作專業化職業化水平,制定《港北區鄉鎮(街道)社會工作服務站和社會工作人才隊伍建設三年行動計劃(20212023年)》。

      二、意見采納

      2021828日起至起至2021928日止向社會廣大群眾和各有關部門征求意見,征集到意見情況:

      ()社會大眾意見:無意見。

      ()部門意見:無意見。

      ()公開征求結果:公開征求意見階段,港北區民政局共收到0條反饋意見。

      三、目標任務

      1.建立社工站目標。2021年全區建立4社工站(港城街道、根竹鎮、大圩貴、慶豐鎮);2022年建立4個社工站(即鎮城街道、武樂鎮、中里鄉、奇石鄉);2023年基本完成社工站標準化規范化建設,基層民生服務和社工人才陣地進一步夯實。2021---2023年每年至少打造1個示范性社工站,鼓勵努力打造市級、自治區級示范性社工站。

      2.持證社工人數目標。20212023年,我區持證社工人數年均增長保持在50%以上,到202212月基本實現每個社工站至少配備1名持證社工或者具備相關社工業務知識經驗的社工人員;到2023年實現持證社工總量比2021年翻兩番,各鄉鎮(街道)都有持證社工,基層專業服務力量得到有力充實。以社工站為基礎的社工服務體系基本建立,有效促進服務對象需求與民生保障政策精準對接,實現資金物資幫扶與心理支持、能力建設、社會支持等有效銜接,助力完善多層次綜合救助和關愛支持體系;有效激發社會組織、慈善力量、志愿者、城鄉居民等多元主體參與基層駐會治理和鄉村振興,助力建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體。

      四、對社站費工待遇的執行標準

      要求承接機構應嚴格執行購買服務項目經駐使用管理相關規定,不得違規克扣、截留社站駐工薪酬,不得巧設名目超標提取機構管理運營費用;要為社站務工購買險社,其中尚未取得社工資格證的駐站社工薪酬應不低于全市最低工資標準的160%、助理師工社不低于全市最低工資標準的200%、社會工作師不低于全市最低工資標準的230%。項目中社工人力成本原則上不少于項目總經費的80%,專業督導經費、管理費、人員培訓費等其他費用總和不超過項目總經費的20%。

      五、加強社會工作專業人才培養的注意事項

      《通知》從擴大社會工作專業人才隊伍規模、實施社會工作專業人才能力提升工程、創新社會工作專業人才培育模式三個方面加強社會工作專業人才隊伍建設。具體要求加強以下幾點事項:

      1.加大考試宣傳動員力度。

      2.加強社工督導培訓。以社工站為業務督導和培訓平臺,提升各承接主體的社工專業能力和水平。

      3.要持續開展業務培訓。圍繞社工專業方法理念、服務對象相關政策等開展培訓,區民政局統籌駐工站培訓工作,持續開展“線上+線下”培訓,推廣使用全國社會工作信息系統培訓功能,民政部門督促社站社工、機構負責人(含法人和理事長)每年培訓不少于48小時并組織實施抽查、測試。

      六、惠民利民舉措

      培養和使用社會工作專業人才隊伍,是加強和創新社會治理、激發社會活力的重要手段,是貫徹落實黨的十九大精神的內在要求。加強社會工作專業人才隊伍建設,開發和規范社會工作專業崗位,提升薪酬待遇和激勵保障水平,是社會工作專業人才隊伍建設的當務之急,是有效吸引和穩定廣大社會工作專業人才長期投身專業化社會治理與服務的迫切需要。

      七、社會人才工作特色亮點

      建立社區與社會組織、社會工作者、社區志愿者、社會慈善資源的“五社聯動”機制,推廣“社工+志愿者”“社工+慈善”協同機制,支持發展社區社會組織,組織動員社區志愿者參與服務,精準鏈接公益慈善資源和服務需求,激發基層社會治理活力。

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